Después de vender su compañía por $ 600 millones, el CEO deja una increíble sorpresa para sus empleados

2024 Autor: Ethan Spencer | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 09:10

La mayoría de las veces, cuando los empleados escuchan que la compañía para la que están trabajando está a punto de ser comprada, comienzan a preguntarse nerviosamente si eso significa que están a punto de perder sus empleos, y una parte del precio de venta ni siquiera se cruza sus mentes. Pero la mayoría de los CEO no son Nevzat Aydin, cofundador y CEO de Yemeksepeti, una empresa de distribución de alimentos en Turquía.

Cuando Aydin vendió su compañía a Delivery Hero (una compañía alemana) por $ 589 millones, se aseguró de que $ 27 millones De su ganancia inesperada se distribuyó a una parte de su personal de 370 empleados, diciendo que merecían tener una parte de las fortunas de la compañía. Todos los que trabajaron con la compañía durante dos años fueron elegibles para un bono, que promedió su valor en aproximadamente $270,000 - con acciones individuales calculadas en función del rendimiento, el tiempo de trabajo de la empresa y su "potencial futuro".

Incluso si uno se siente mal por algún empleado hipotético que haya trabajado durante un año y once meses solo para perder una bonificación que cambia su vida, todavía tiene que admitir que es un movimiento generoso y que, según se informa, no tiene precedentes en Turquía ( es ciertamente bastante raro en el resto del mundo también). Aydin se refirió a esto en una entrevista, sugiriendo que otros ejecutivos corporativos en Turquía "lo odiarían" por el "mal precedente" que sentó este acto de generosidad. Y el éxito de la compañía ha sido sorprendente: comenzó en el año 2000, con Aydin y otras tres personas, y se ha disparado con el tiempo a una operación que entrega más de tres millones de comidas por mes.

Para poner el bono más en perspectiva, el empleado promedio de Yemeksepeti gana entre mil y dos mil dólares al mes, lo que hace que el bono promedio sea 150 veces más de lo que gana en un mes. Dicho de otra manera, los 114 empleados de la empresa que tuvieron la suerte de obtener una bonificación obtuvieron una que, en promedio, supera la bonificación promedio en Wall Street por unos 65 grandes.

Para que no piense que los $ 27 millones del bono del personal de Aydin fue una especie de gesto de "paz" por parte del director general, se mantiene en esa posición a pesar de que la compañía ha sido vendida. Y Bodo von Braunmuehl, un representante del nuevo propietario de la compañía, Delivery Hero, dijo que la compañía también aprobó el plan, a pesar de que se decidió sin su aporte. Aquí hay un extracto de su declaración:

' El éxito de compañías como Delivery Hero y Yemeksepeti se basa en increíbles culturas de compañías en las que personas tremendas siempre caminan la milla extra. Tenemos en el pasado, y lo haremos en el futuro, continuaremos compartiendo parte del éxito con ellos.'

Con suerte, especialmente para los empleados actuales de Yemeksepeti / Delivery Hero que se perdieron esta bonificación, eso significa que este tipo de medida de participación en las ganancias no será un trato único para los empleados de esta empresa en particular. Como mínimo, desde una perspectiva comercial, es seguro decir que servirá como incentivo para que todos los empleados lo piensen dos veces antes de pasar a otro trabajo, a menos que ese nuevo trabajo ofrezca un bono de $ 270,000 por escrito.